我就是一家做网上投票主题活动的企业,昨日在群内许多人发布一张截屏问如何回应,这位消费者充了975元,那时候我主要表现出了975元许多 結果群里有一两个附合我的都被辞退了,那时候帮我的解雇信息内容是,工

更新时间:2020-03-13 00:02:26人浏览
问题描述:
我就是一家做网上投票主题活动的企业,昨日在群内许多人发布一张截屏问如何回应,这位消费者充了975元,那时候我主要表现出了975元许多 結果群里有一两个附合我的都被辞退了,那时候帮我的解雇信息内容是,工作责任心专业能力不太好未过试岗。可是我的试岗七天早已已过,将我辞退我可以今日去规定清算清晰薪水吗?我就是一家做网上投票主题活动的企业,昨日在群内许多人发布一张截屏问如何回应,这位消费者充了975元,那时候我主要表现出了975元许多 結果群里有一两个附合我的都被辞退了,那时候帮我的解雇信息内容是,工
3位律师解答
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企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。
如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去,否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者,后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的,劳动者可以提出异议。
1、根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
2、如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,那么解除劳动合同是违法的,要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
2020-03-12 23:37:35
综合法律律师团队 咨询我
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进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿试用期回工资的。
劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
但是,申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的试用期工资,还需要视具体情况而定:
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。
如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
但是,申请法院执行的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
2020-03-12 23:40:50
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助76240人 · 响应时间 平均5分钟内
交通事故中,员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的,所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2020-03-13 00:02:26
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