我2018年8月23号写的仲裁申请书，2018年8月29日早已审理，9月21日开庭审理，实际上我的劳动仲裁时效早已已过，但劳动局又审理了，我认为对开庭审理一件事很不好，现在我掌握到诉讼时效性终断终断，
更新时间：2020-04-07 15:16:51人浏览
问题描述：
我2018年8月23号写的仲裁申请书，2018年8月29日早已审理，9月21日开庭审理，实际上我的劳动仲裁时效早已已过，但劳动局又审理了，我认为对开庭审理一件事很不好，现在我掌握到诉讼时效性终断终断，老总数次服务承诺付款也没有付，可是仲裁申请书又沒有注明这一点，我能到劳动局他会填补吗我2018年8月23号写的仲裁申请书，2018年8月29日早已审理，9月21日开庭审理，实际上我的劳动仲裁时效早已已过，但劳动局又审理了，我认为对开庭审理一件事很不好，现在我掌握到诉讼时效性终断终断，
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2020-04-07 14:51:59
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劳动争议申请仲裁
一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人未能申请仲裁的，仲裁时效中止。
未签订劳动合同双倍工资
自用工之日起满一年计算
未订立无固定期限劳动合同双倍工资
自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。
一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人未能申请仲裁的，仲裁时效中止。
未签订劳动合同双倍工资
自用工之日起满一年计算
未订立无固定期限劳动合同双倍工资
自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。
2020-04-07 14:59:58
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与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-04-07 15:16:51
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