你好，我就是一名暑假工，随后在惠州市打工赚钱，来的情况下讲过，打工赚钱两月就走，主管也愿意了，如今我要去离职，他不许，我说他何时能离职，她说月末，我月末都新学期开学好几日了。他就是说不许走，我觉得强制
更新时间：2020-03-27 05:24:28人浏览
问题描述：
你好，我就是一名暑假工，随后在惠州市打工赚钱，来的情况下讲过，打工赚钱两月就走，主管也愿意了，如今我要去离职，他不许，我说他何时能离职，她说月末，我月末都新学期开学好几日了。他就是说不许走，我觉得强制走。她说7月薪所有扣出，2000多呢，对一个学员而言很关键的，如果我累了，不发该怎么办你好，我就是一名暑假工，随后在惠州市打工赚钱，来的情况下讲过，打工赚钱两月就走，主管也愿意了，如今我要去离职，他不许，我说他何时能离职，她说月末，我月末都新学期开学好几日了。他就是说不许走，我觉得强制
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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
2020-03-27 04:59:10
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1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-03-27 05:07:38
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-03-27 05:24:28
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可以向劳动局投诉。
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您好，协商不成可以去劳动监察部门投诉解决。
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你好，可以到劳动监察部门投诉。
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辞职需提前一个月提交离职申请，一个月后可离职。离职申请可自己写，递交前先复印一份，如果用人单位还是不批，那建议您到劳动部门投诉。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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端午节应带薪休假。如劳动者不休，用人单位应支付200%工资；如用人单位不安排休假又不支付工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付工资报酬。
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