两个19岁的未婚怀孕了，那么他的家人和他都不想要这个孩子，我不和他的男人和家人感情在一起，这件事肯定是为了他们自己的身体，万一以后不能出生，对我的未来生活有很大的影响，没有路可走，我觉得我应该给予补偿

更新时间：2020-04-25 10:30:18人浏览

问题描述：

两个19岁的未婚怀孕了，那么他的家人和他都不想要这个孩子，我不和他的男人和家人感情在一起，这件事肯定是为了他们自己的身体，万一以后不能出生，对我的未来生活有很大的影响，没有路可走，我觉得我应该给予补偿来解决这个问题，不知道法律怎么办，我应该做，请。两个19岁的未婚怀孕了，那么他的家人和他都不想要这个孩子，我不和他的男人和家人感情在一起，这件事肯定是为了他们自己的身体，万一以后不能出生，对我的未来生活有很大的影响，没有路可走，我觉得我应该给予补偿

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收养孩子是有条件的，根据法律规定，收养人应具备的条件如下:
(1)收养人必须年满30周岁。收养的目的是为了在收养人与被收养人之间确立父母子女关系，因此，收养人与被收养人之间应有合理的年龄差距。
(2)收养人无子女。基于《宪法》和《婚姻法》关于计划生育的要求，《收养法》要求收养人无子女。这里的收养人无子女是指夫妻双方或者一方因不愿生育或不能生育而无子女，或者是因所生子女死亡而失去了子女，或者是指收养人因无配偶而没有子女的情况。
(3)有抚养教育被抚养人的能力。为了保证被抚养人的健康成长，对收养人抚养、教育能力的要求包括三个方面:第一，收养人应具有良好的思想道德品质;第二，收养人有保证被抚养人健康成长的物质条件;第三，收养人未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。
(4)有配偶者收养子女，必须夫妻双方共同抚养。法律这样规定的目的是为了保证被抚养人能在一个和睦、温暖的家庭环境中健康成长，以免因夫妻单方收养而造成另一方不收养法接纳孩子，进而影响到夫妻感情的和睦，影响到养子女的身心健康。
(5)收养人只能收养一名子女。

2020-04-25 10:19:23

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一、法律依据　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。　　　　
二、应得赔偿　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第
42、
47、87条）　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。?? 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.以上是根据您的需求提供的孕妇被辞退可以有多少补偿金的回答，希望对你有所帮助

2020-04-25 10:22:10