我和顾客吵架了，我很失望。但是公司决定暂时支付这个月的工资。我感到他们不想给。但是，我以前做过退休报告，已经一个月了。说我们老板没剩多少，我打算这几天去。但是，这件事发生了。如果通知他们，

更新时间：2020-04-19 13:31:39人浏览

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我和顾客吵架了，我很失望。但是公司决定暂时支付这个月的工资。我感到他们不想给。但是，我以前做过退休报告，已经一个月了。说我们老板没剩多少，我打算这几天去。但是，这件事发生了。如果通知他们，你会成功吗？我和顾客吵架了，我很失望。但是公司决定暂时支付这个月的工资。我感到他们不想给。但是，我以前做过退休报告，已经一个月了。说我们老板没剩多少，我打算这几天去。但是，这件事发生了。如果通知他们，

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　辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020-04-19 13:19:32

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员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单，员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告，那么单位是不会退回员工本人的。
会按照员工本人辞职处理。
依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020-04-19 13:28:16