我就是国企属下公司职工，前不久生病住院治疗经医治康复治疗住院，数次规定工作中，企业说帮我假多歇息一段时间，但是一段时间以后说我的年假呆完后，之后也不许上下班，不给薪水，不给交商业保险。我觉得我想问一下
更新时间：2020-03-21 07:05:28人浏览
问题描述：
我就是国企属下公司职工，前不久生病住院治疗经医治康复治疗住院，数次规定工作中，企业说帮我假多歇息一段时间，但是一段时间以后说我的年假呆完后，之后也不许上下班，不给薪水，不给交商业保险。我觉得我想问一下这合乎劳动合同法吗？这归属于变向终止合同吗？人们应当如何争得利益？感谢我就是国企属下公司职工，前不久生病住院治疗经医治康复治疗住院，数次规定工作中，企业说帮我假多歇息一段时间，但是一段时间以后说我的年假呆完后，之后也不许上下班，不给薪水，不给交商业保险。我觉得我想问一下
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申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
2020-03-21 06:47:14
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工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同，如解除，需支付经济补偿金。如果工伤员工以身体不好不能上班，应当有医院证明，如果没有，又不服从公司安排，公司可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
2020-03-21 06:54:13
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1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；
2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2020-03-21 07:05:28
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