我2011年5月去公司上班,第二天签了合同,合同上写着年末的工资。 2012年7月公司口头通知废除我们部门,希望调动,我不同意。 如果公司解雇我,我该如何寻求经济补偿,还要求按比例补偿年末年初的工资部
更新时间:2020-03-11 17:09:45人浏览
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我2011年5月去公司上班,第二天签了合同,合同上写着年末的工资。 2012年7月公司口头通知废除我们部门,希望调动,我不同意。 如果公司解雇我,我该如何寻求经济补偿,还要求按比例补偿年末年初的工资部分呢? 谢谢你啊! 什么?我2011年5月去公司上班,第二天签了合同,合同上写着年末的工资。 2012年7月公司口头通知废除我们部门,希望调动,我不同意。 如果公司解雇我,我该如何寻求经济补偿,还要求按比例补偿年末年初的工资部
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公司裁员需要依照劳动合同法的规定来处理。如果不属于公司可以裁员的情形或者裁员程序上违法,那么你可以主张违法解除之赔偿金,该等赔偿金标准为经济补偿金的二倍标准,也就是公司应该给你支付两个月本人工资的赔偿金。
如果属于合法解除的,只需要支付经济补偿金,为你本人工资的一个月工资。
如果属于合法解除的,只需要支付经济补偿金,为你本人工资的一个月工资。
2020-03-11 16:52:30
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用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2020-03-11 16:57:27
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020-03-11 17:09:45
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您好,先去协商处理,协商不成可以向法院起诉
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