我还在某工厂2017年入厂到目前为止，有十年之久啦！但签署的合同书立刻还要期满啦！但加工厂如今做生意不太好！上月有的员工合同期满都没有续签！请问一下我还做了快十一年啦！假如期满工厂不帮我续签合同书！亏
更新时间：2020-05-24 00:33:52人浏览
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我还在某工厂2017年入厂到目前为止，有十年之久啦！但签署的合同书立刻还要期满啦！但加工厂如今做生意不太好！上月有的员工合同期满都没有续签！请问一下我还做了快十一年啦！假如期满工厂不帮我续签合同书！亏本是如何算的！望给与法律咨询服务一下！求解答协助回应！感谢！我还在某工厂2017年入厂到目前为止，有十年之久啦！但签署的合同书立刻还要期满啦！但加工厂如今做生意不太好！上月有的员工合同期满都没有续签！请问一下我还做了快十一年啦！假如期满工厂不帮我续签合同书！亏
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工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2020-05-24 00:05:41
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合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，即附期限的合同。所谓附期限的合同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。
2020-05-24 00:07:57
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劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。
办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
2020-05-24 00:33:52
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您好，这种情况您可以报警处理。
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您好，可以补交或者应诉等待法院传票。
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