您好，我觉得请问一下，我还在企业犯了点不正确，可是书面形式警示，不能解雇，但企业要我自身离职，我反对说培我一个月薪，我干了二年多了，我想问一下那样有效嘛，最终企业说要我写反省，假如写不太好用词不当，企

更新时间：2020-03-21 08:30:35人浏览

问题描述：

您好，我觉得请问一下，我还在企业犯了点不正确，可是书面形式警示，不能解雇，但企业要我自身离职，我反对说培我一个月薪，我干了二年多了，我想问一下那样有效嘛，最终企业说要我写反省，假如写不太好用词不当，企业是否会拿着个说事儿，说自己认可不帮我赔付呢您好，我觉得请问一下，我还在企业犯了点不正确，可是书面形式警示，不能解雇，但企业要我自身离职，我反对说培我一个月薪，我干了二年多了，我想问一下那样有效嘛，最终企业说要我写反省，假如写不太好用词不当，企

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员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

2020-03-21 08:03:31

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2020-03-21 08:10:04