如今我的状况是：我没跟企业签订合同，可是我辞工了，他又说要做满3月才能够 给辞工，要不然是没薪水拿的，我第二月说辞工，随后正好干满3月他又说不好，务必干满3月才能够 明确提出辞工，第三个月明确提出辞工
更新时间：2020-03-03 21:45:52人浏览
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如今我的状况是：我没跟企业签订合同，可是我辞工了，他又说要做满3月才能够 给辞工，要不然是没薪水拿的，我第二月说辞工，随后正好干满3月他又说不好，务必干满3月才能够 明确提出辞工，第三个月明确提出辞工也要开多一个月才能够 帮我走，这合不科学？如今我的状况是：我没跟企业签订合同，可是我辞工了，他又说要做满3月才能够 给辞工，要不然是没薪水拿的，我第二月说辞工，随后正好干满3月他又说不好，务必干满3月才能够 明确提出辞工，第三个月明确提出辞工
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2020-03-03 21:19:17
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-03-03 21:23:50
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劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-03-03 21:45:52
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