我就是高校一名专业科目教师，签的劳动合同书上规定的是技术专业事务管理，学校规定做兼职班主任工作，它是背景图，现周六有在校大学生供需见面会，学校规定教导主任到人才招聘会当场每日签到，不然会批评通报扣薪水

更新时间：2020-03-19 15:07:06人浏览

问题描述：

我就是高校一名专业科目教师，签的劳动合同书上规定的是技术专业事务管理，学校规定做兼职班主任工作，它是背景图，现周六有在校大学生供需见面会，学校规定教导主任到人才招聘会当场每日签到，不然会批评通报扣薪水，我想问一下院校这类规定有效么？学员找个工作，教导主任为何务必在场呢？我就是高校一名专业科目教师，签的劳动合同书上规定的是技术专业事务管理，学校规定做兼职班主任工作，它是背景图，现周六有在校大学生供需见面会，学校规定教导主任到人才招聘会当场每日签到，不然会批评通报扣薪水

3位律师解答

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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2020-03-19 14:45:36

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用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

2020-03-19 14:53:58