您好:我还在永嘉县一家小制造厂上下班:干了两月类似:由于我想送小孩子回来念书:我提早三天跟老总辞工了:我也沒有去上下班了:为何老总还通电话要我以往上下班:还说顾客忙要商品:老总都没有招来人:还说顾客会

更新时间:2020-03-02 11:21:25人浏览
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您好:我还在永嘉县一家小制造厂上下班:干了两月类似:由于我想送小孩子回来念书:我提早三天跟老总辞工了:我也沒有去上下班了:为何老总还通电话要我以往上下班:还说顾客忙要商品:老总都没有招来人:还说顾客会处罚:我认为他在威协我:我该怎么办您好:我还在永嘉县一家小制造厂上下班:干了两月类似:由于我想送小孩子回来念书:我提早三天跟老总辞工了:我也沒有去上下班了:为何老总还通电话要我以往上下班:还说顾客忙要商品:老总都没有招来人:还说顾客会
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2020-03-02 11:07:55
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员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。  《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
  但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。  《广东省劳动保障监察条例》,第五十一条规定,“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告”。
这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。  以深圳为例,2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定:“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖,但深圳作为经济特区,全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规,根据《立法法》第八十一条之规定,深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规,因此,在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
2020-03-02 11:12:24
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首先必须明确的是,如果你户口在中国并且你的孩子准备在中华人民共和国出生,并且孩子入本地户籍,妻子或丈夫是外国人同样需要按照中国的法律到你的户口所在地办理《计划生育服务手册》或者生育证 .
涉外婚姻中办理生育证,外籍配偶需要提供结婚证,以及在省民政厅办理结婚登记时,关于外籍配偶结婚前关于其身份、婚育状况的证明材料。
初次生育的夫妻,在孕期内应当到夫妻一方户籍所在地村民委员会或居民委员会办理妊娠登记,免费领取生殖保健服务证。
建议你可以到夫妻一方户籍所在地居委会办理生殖保健服务证。属你市户籍在你市办理《生殖保健服务证》所需的材料有:夫妻双方的身份证、结婚证,所在单位或村(居)委会出具的婚育状况证明。
2020-03-02 11:21:25
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