你好,双方都是社员。 上班时对方喝酒吵闹,对方小腿轻微骨折,立即住院治疗20天后,对方商量后请我赔偿7万日元。 我没有同意。 之后,对方每天以协商的名义找我,对我的正常工作产生了影响,非常烦恼。 所以

更新时间:2020-03-03 07:43:54人浏览
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你好,双方都是社员。 上班时对方喝酒吵闹,对方小腿轻微骨折,立即住院治疗20天后,对方商量后请我赔偿7万日元。 我没有同意。 之后,对方每天以协商的名义找我,对我的正常工作产生了影响,非常烦恼。 所以没有必要拿工资离开公司。你好,双方都是社员。 上班时对方喝酒吵闹,对方小腿轻微骨折,立即住院治疗20天后,对方商量后请我赔偿7万日元。 我没有同意。 之后,对方每天以协商的名义找我,对我的正常工作产生了影响,非常烦恼。 所以
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1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否,关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定;
2.如果符合上述规定的,即使擦破点皮,也是工伤!
3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
4.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2020-03-03 07:35:35
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没签劳动合同离开了公司,现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资,走法律程序维护自己的权益
2020-03-03 07:43:54
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