你好，员工的工资公司没有支付4个月的工资，所以提交退休书没有得到公司的许可就离开了，回去后1个月内回到公司需要工资，还没有支付，所以说预定在1个月后的时候减去退休人员的3%的扣除
更新时间：2020-02-29 14:36:45人浏览
问题描述：
你好，员工的工资公司没有支付4个月的工资，所以提交退休书没有得到公司的许可就离开了，回去后1个月内回到公司需要工资，还没有支付，所以说预定在1个月后的时候减去退休人员的3%的扣除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157392人 · 响应时间 平均1分钟内
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-02-29 14:09:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149088人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
2020-02-29 14:16:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122975人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-02-29 14:36:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
9月份发放2个月的工资，个人所得税如何申报
【问题】我公司9月初发放8月份的工资，9月底发放9月份的工资，那么10月初申报个人所得税时是否可以按照工资所属期分成两个月进行申报？【解答】修改后的个人所得税法
个人所得税
人浏览
已计提未发放的工资能否税前扣除
【问题】企业2010年底前已计提未发放的职工工资及奖金是否可在2010年度企业所得税汇算清缴时税前扣除？【解答】根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣
企业所得税
人浏览
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司工资还未发放。可以投诉该单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先与公司协商处理，如果网上不方便咨询的话，建议一对一与我咨询或者来电免费咨询，希望可以帮到你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
醉驾办了取保候审后怎么处罚
醉驾办了取保候审后的处罚是对行为人判处不超过六个月的拘役、并处罚金。醉驾办了取保候审后经过公安机关批准是可以离开的，但一般犯罪嫌疑人在取保候审期间应遵守在传讯时
取保候审
人浏览
如果是劳动关系，这样是违法的；可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注销非法取得的户口
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向相关部门反映情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
行政拘留转刑事拘留时间怎么算
行政拘留转刑事拘留时间不会进行计算，行政拘留时间也不会计入刑事拘留的时间。行政拘留转刑事拘留需要符合公安机关发现被行政拘留的人员存在犯罪事实、有证据证明等条件。
刑事拘留期限
人浏览
以政府规划批准手续为依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要文化教育局批准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到人力资源中心问问
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政诉讼的受案范围是行政诉讼区别于其他诉讼的一个重要标志。它存在着一个受案范围，只有当行政争议在法律规定的受案范围之内，行政相对人才可以提起行政诉讼
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
婚前买的房子在婚后能否算共同财产，需要看具体情况。比如：如果房屋的买卖合同是在一方婚前就已经签订完毕的，而且使用其个人财产支付了首付款，并申请了银行贷款的，婚后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被骗子骗了之后，应当保留好转账、聊天记录等证据，立即报案。达到立案标准的，公安机关会予以立案。根据相关司法解释，诈骗金额达到三千元以上的，即可认定为诈骗罪。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
