我2019年49周岁以上，在个人社保交的99补费，归属于灵活就业人员，那时候说的50离休，我想问一下我究竟何时离休是50還是55？我2019年49周岁以上，在个人社保交的99补费，归属于灵活就业人员，
更新时间：2020-03-18 12:40:43人浏览
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我2019年49周岁以上，在个人社保交的99补费，归属于灵活就业人员，那时候说的50离休，我想问一下我究竟何时离休是50還是55？我2019年49周岁以上，在个人社保交的99补费，归属于灵活就业人员，那时候说的50离休，我想问一下我究竟何时离休是50還是55我2019年49周岁以上，在个人社保交的99补费，归属于灵活就业人员，那时候说的50离休，我想问一下我究竟何时离休是50還是55？我2019年49周岁以上，在个人社保交的99补费，归属于灵活就业人员，
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通常情况下，我国法律规定了在正常情况下，如果劳动者达到了退休的法定年龄，即男子年满六十周岁，女子年满五十五周岁的，可以依法办理相关手续进行退休。在完成相关的手续办理好退休后，可以依法享受相关的退休待遇。
2020-03-18 12:12:42
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-03-18 12:14:23
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大致分为二种情形：
第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2020-03-18 12:40:43
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