你好，我的问题是那样的，沒有到工作时间工作中算作加工厂默认设置的吗？这归属于变向加班加点吗？由于有3钟头上下的時间。。近期，加工厂要我加班加点，由于很累，因此，沒有加班加点，加工厂就处罚，因此我觉得我

更新时间：2020-03-12 17:22:06人浏览

问题描述：

你好，我的问题是那样的，沒有到工作时间工作中算作加工厂默认设置的吗？这归属于变向加班加点吗？由于有3钟头上下的時间。。近期，加工厂要我加班加点，由于很累，因此，沒有加班加点，加工厂就处罚，因此我觉得我想问一下下，没工作时间的工作中，算制造吗？你好，我的问题是那样的，沒有到工作时间工作中算作加工厂默认设置的吗？这归属于变向加班加点吗？由于有3钟头上下的時间。。近期，加工厂要我加班加点，由于很累，因此，沒有加班加点，加工厂就处罚，因此我觉得我

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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-03-12 16:59:43

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安排劳动者加班，如果不支付加班费，领导又不签字，那么该用人单位属于违法。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-03-12 17:06:22

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职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.职工患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020-03-12 17:22:06