就是目前企业不辞退,让自身积极辞职。由于在这里每天没事干,碰到这样的事情,(企业早已帮我谈2次了,企业不愿亏本,想让自身走,企业决策散伙单位的,又并不是自身的难题,现阶段就是说在这里耗着。)怎样才能更

更新时间:2020-03-03 21:53:58人浏览
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就是目前企业不辞退,让自身积极辞职。由于在这里每天没事干,碰到这样的事情,(企业早已帮我谈2次了,企业不愿亏本,想让自身走,企业决策散伙单位的,又并不是自身的难题,现阶段就是说在这里耗着。)怎样才能更强的维护自身呢?就是目前企业不辞退,让自身积极辞职。由于在这里每天没事干,碰到这样的事情,(企业早已帮我谈2次了,企业不愿亏本,想让自身走,企业决策散伙单位的,又并不是自身的难题,现阶段就是说在这里耗着。)怎样才能更
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-03-03 21:36:05
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劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020-03-03 21:41:08
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公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中,根据《公司法》第一百八十七条的规定:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形,公司有能力支付员工的相关补偿。
2020-03-03 21:53:58
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