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老总开除员工，由于职工要的薪水不适合，沒有劳动合同书，职工有工作服装上边有公司名称，职工有企业发放工资的卡，职工有一张有老总与职工一起姓名的考勤表的截屏，那老总是否应当给开除员工三个月的薪水，三个月的

更新时间：2020-02-27 17:53:17人浏览

问题描述：

老总开除员工，由于职工要的薪水不适合，沒有劳动合同书，职工有工作服装上边有公司名称，职工有企业发放工资的卡，职工有一张有老总与职工一起姓名的考勤表的截屏，那老总是否应当给开除员工三个月的薪水，三个月的，工资呢？老总开除员工，由于职工要的薪水不适合，沒有劳动合同书，职工有工作服装上边有公司名称，职工有企业发放工资的卡，职工有一张有老总与职工一起姓名的考勤表的截屏，那老总是否应当给开除员工三个月的薪水，三个月的

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即使员工因打人被开除，公司也要结算工资，给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020-02-27 17:27:38

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我国《婚姻法》第30条规定：“一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时，按最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》，应注意：
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。　　
　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

2020-02-27 17:29:54

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1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。
2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的

2020-02-27 17:53:17