3年合同书期满前企业明确提出续签,我也没获得企业的器重,没续签。如今寻找新注册公司,合同书今日也期满了,企业今日叫我续签,我明确提出辞职,企业也要我的工作1月转送工作中,我想问一下这一个月工资怎么算?
更新时间:2020-04-02 14:23:20人浏览
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3年合同书期满前企业明确提出续签,我也没获得企业的器重,没续签。如今寻找新注册公司,合同书今日也期满了,企业今日叫我续签,我明确提出辞职,企业也要我的工作1月转送工作中,我想问一下这一个月工资怎么算?我可不能立刻去新的企业上下班?3年合同书期满前企业明确提出续签,我也没获得企业的器重,没续签。如今寻找新注册公司,合同书今日也期满了,企业今日叫我续签,我明确提出辞职,企业也要我的工作1月转送工作中,我想问一下这一个月工资怎么算?
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2020-04-02 14:08:04
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在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费
(2)劳动保护费
(3)福利费
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费
(5)计划生育费用
(6)其他不属于工资的费用。
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费
(2)劳动保护费
(3)福利费
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费
(5)计划生育费用
(6)其他不属于工资的费用。
2020-04-02 14:15:32
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日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2020-04-02 14:23:20
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