你好我就是在学校大一的学员，周六日出去补课民族舞蹈，在一所培训机构补课，一个月工作中前老总告诉我好的一节课30元，一个月后我想薪水的情况下忽然说有变化了给不起钱一节课改为了20，有苦难言。想资询一下

更新时间：2020-02-28 07:06:11人浏览

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你好我就是在学校大一的学员，周六日出去补课民族舞蹈，在一所培训机构补课，一个月工作中前老总告诉我好的一节课30元，一个月后我想薪水的情况下忽然说有变化了给不起钱一节课改为了20，有苦难言。想资询一下这件事情应该怎么办你好我就是在学校大一的学员，周六日出去补课民族舞蹈，在一所培训机构补课，一个月工作中前老总告诉我好的一节课30元，一个月后我想薪水的情况下忽然说有变化了给不起钱一节课改为了20，有苦难言。想资询一下

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国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。

2020-02-28 06:40:09

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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

2020-02-28 06:46:19