我的劳动合同在3月11日到期，但是我在3月9日拿到了我的结婚执照，现在公司不续约或续约，但是如果我不续约，我就得不到任何补偿，如果我不续约，我能负担得起吗？
更新时间：2020-03-04 10:29:02人浏览
问题描述：
我的劳动合同在3月11日到期，但是我在3月9日拿到了我的结婚执照，现在公司不续约或续约，但是如果我不续约，我就得不到任何补偿，如果我不续约，我能负担得起吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60386人 · 响应时间 平均2分钟内
人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2020-03-04 10:09:33
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助99103人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。
2020-03-04 10:11:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180121人 · 响应时间 平均3分钟内
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（
1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（
1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。
2020-03-04 10:29:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？
网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
劳动合同知识
人浏览
您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。一、合同解除合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同自然到期没有续签的话劳动关系解除。如果到期不续签，公司需要按照一年一个月的标准补偿你，但是如果你主动提出解除劳动关系的话，公司是不需要给你经济补偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
催收会导致诉讼时效中断还是中止
催收行为会导致诉讼时效中断而非中止，债权人通过催收要求债务人履行债务时，诉讼时效将重新计算。不同类型的案件诉讼时效期限不同，最长的诉讼时效为20年。
诉讼时效中止
人浏览
要求公司支付经济补偿金、办理离职手续、另找工作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌违法解除劳动合同，可主张赔偿金或继续履行合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会对于劳动争议案件属于专属管辖，其他仲裁委员会受理案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
窃听他人隐私如何才能判刑
窃听他人隐私、违法获取信息都可能触犯法律，面临刑罚。本文将详细解读窃听隐私的刑法规定，非法获取信息的处罚措施，以及侵犯隐私权的法律后果。了解这些，让我们共同维护
隐私权
人浏览
你好：可以起诉解决，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事情怎么样是在哪里的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚纠纷案件常用的法律法规
离婚纠纷案件处理，主要依据《民法典》相关规定。法院审理标准注重夫妻感情是否破裂，子女抚养和财产分割也是重要考虑因素。如何签订抚养协议和确定抚养费？本文详细解读。
离婚纠纷
人浏览
你好，什么案件呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是合法的，保全没有优先权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个也是不合理的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与办案警官沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果符合条件的话是可以的哦。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
