你好，健康医疗保险离婚可以分割吗？母亲给女儿投保的教育基金可以分割吗？
更新时间：2020-03-11 13:37:22人浏览
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你好，健康医疗保险离婚可以分割吗？母亲给女儿投保的教育基金可以分割吗？
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在离婚时分割夫妻共同财产的过程中，如何处理尚处于有效期内的子女人身保险，就成了大家越来越关注的问题。首先，如果双方都愿意继续投保，原有的保险合同内容可不作变更，在尚有保险费用未交纳的情况下，由双方各半承担。
将来可能产生的保险利益由双方按份平均所有，当事人有具体约定的除外。 其次，如果仅有一方愿意继续投保，无论离婚后该方对未成年子女是否拥有抚养权，均可以继续为子女投保。
此时双方当事人可以将保险合同的投保人变更为愿意投保方，并由其交纳以后的保险费用和确定保险受益人。
将来可能产生的保险利益由双方按份平均所有，当事人有具体约定的除外。 其次，如果仅有一方愿意继续投保，无论离婚后该方对未成年子女是否拥有抚养权，均可以继续为子女投保。
此时双方当事人可以将保险合同的投保人变更为愿意投保方，并由其交纳以后的保险费用和确定保险受益人。
2020-03-11 13:13:48
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我国婚姻法没有明确规定夫妻的共同房产一定要如何分配，通常情况下如果房产可以认定为夫妻双方共有的，则夫妻双方可以先行协商，达成合意直接依照协议分配即可，不能达成协议的可以到法院进行起诉，由法院根绝我国详细的法律规定进行判决。
2020-03-11 13:19:41
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根据《劳动合同法》第十七条
（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
社保是国家强制要求企业给员工缴纳的，具体包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。
养老保险企业承担20%，个人承担8%；
医疗保险企业承担
7.5%，个人承担2%；
工伤保险企业承担1%；
失业保险企业承担2%，个人承担1%；
生育保险企业承担
0.8%。
（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
社保是国家强制要求企业给员工缴纳的，具体包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。
养老保险企业承担20%，个人承担8%；
医疗保险企业承担
7.5%，个人承担2%；
工伤保险企业承担1%；
失业保险企业承担2%，个人承担1%；
生育保险企业承担
0.8%。
2020-03-11 13:37:22
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你好 不可以分割，需要的话可以添加我微信。
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你好 不可以的
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