请问2001年至2011年劳动法规定工作时间中班、夜班津贴节假日加班的标准是不是一样的没有更改
更新时间：2018-06-24 11:39:06人浏览
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请问2001年至2011年劳动法规定工作时间中班、夜班津贴节假日加班的标准是不是一样的没有更改
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节假日加班维权的注意事项
一、节假日加班的工资该怎样算？
用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。
二、员工有权拒绝加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。
有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。
二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇
家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。
三、过节费不能抵加班费
过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。
2018-06-24 11:27:00
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法定月工作时间计算
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2008)3号规定：
制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=
62.5天/季
月工作日:250天÷12月=
20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
加班费计算方式为：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5或2或3倍。
2018-06-24 11:31:59
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关于加班和上夜班问题建议双方协商，协商不了可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。不同意夜班不上班按旷工处理显然违法，建议向劳动部门投诉。
2018-06-24 11:39:06
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
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是的。。。。
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你加班可要求加班费。
公司不给加班费的，你可申请劳动仲裁，要求支付并支付经济补偿。
如果维权，宜请专业律师为你详细策划并制定方案；若需帮助，可电话联系我。
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你好，建议协商处理
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你好，实习生是指未毕业在用人单位上班的人，是不受劳动法约束也就是没有加班说法，实习生应具体看你们签订的合同怎么约定的
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你好，建议协商处理
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