你好，我的孩子是一天生的，从2号到8号是春节假期，我说9号要陪15天产假，公司说从一天生孩子的时候开始计算。 这是合法的，法律规定的。
更新时间：2020-02-17 08:49:56人浏览
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你好，我的孩子是一天生的，从2号到8号是春节假期，我说9号要陪15天产假，公司说从一天生孩子的时候开始计算。 这是合法的，法律规定的。
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1，你有权要求公司支付，若不支付，可以向当地劳动站申请仲裁。2，女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
2020-02-17 08:24:09
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在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。但是一般在地方的计划生育条例或者其他相关条例中会有一些类似的规定。
比如山东省计划生育条例第三十条就规定：男女双方完婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周；晚婚的除国家规定的产假外，增加产假两个月。增加的婚假和产假，视为出勤。
比如山东省计划生育条例第三十条就规定：男女双方完婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周；晚婚的除国家规定的产假外，增加产假两个月。增加的婚假和产假，视为出勤。
2020-02-17 08:27:03
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您好，
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享 受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算： 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
(2)独生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天； 另外，生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享 受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算： 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
(2)独生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天； 另外，生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
2020-02-17 08:49:56
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