你好,律师!我们是公司的机器修理厂,现在公司从外部招聘一批管理人员并带来机器修理,转让我们长时间的工作和低工资,我们不想去,管理层叫我们辞职,该怎么办?
更新时间:2020-02-14 05:46:31人浏览
问题描述:
你好,律师!我们是公司的机器修理厂,现在公司从外部招聘一批管理人员并带来机器修理,转让我们长时间的工作和低工资,我们不想去,管理层叫我们辞职,该怎么办?
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您好:
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
2020-02-14 05:25:44
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劳动者辞职,其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资,
1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉
1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉
2020-02-14 05:29:04
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职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)项规定,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)项规定,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-02-14 05:46:31
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协商解除应支付经济补偿金。方便时来所面询。
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你好,应该给你们支付经济补偿金的。
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如果合同约定了具体工作岗位 因为无法再按以前的条件履行 ,双方可以解除 要求补偿
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你有权拒绝调岗;如公司因调岗无法协商一致而解除劳动合同,要支付经济补偿金。
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未签劳动合同被辞可要求赔偿。操作如下:1.收集证据,如工资单、工作记录等;2.与雇主协商,提出赔偿要求;3.协商不成,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;4.仲裁
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您好,具体是什么案件
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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你好,建议直接询问民政局或者残联
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你好你还有多少工资没有拿到
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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