你好,新新员工入职的一家企业,由于常规体检也有一项没做 劳动合同书签了可是沒有给到我,说常规体检做了再帮我,试岗四天想离职责不可以拿回以前企业的离职报告
更新时间:2020-02-16 13:25:43人浏览
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你好,新新员工入职的一家企业,由于常规体检也有一项没做 劳动合同书签了可是沒有给到我,说常规体检做了再帮我,试岗四天想离职责不可以拿回以前企业的离职报告
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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告,而是辞职通知书,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给领导就可以了,目的是提前通知用人单位,自己打算辞职,以便用人单位提前做好准备,招聘新人来接替岗位,避免产生员工辞职。
2020-02-16 13:06:01
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-16 13:14:00
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签订一年期限的劳动合同 ,并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内,职工是仍有权辞职的,但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-16 13:25:43
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上新单位咨询。。
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工资必须给,可以申请劳动仲裁解决纠纷。
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可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。先尝试与公司沟通解决,若不行则向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可再向法院起诉。
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员工举报公司未购买社保,除了劳动仲裁外,还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查,如果发现公司确实存在未购买社保的违法行为,会依法进行处罚并要
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你好,青楠律所为你解答
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