我想问一下，中秋佳节法定节假日是3天，企业说我们都是单休，一切正常该放2天，如今规定人们礼拜天也上下班，沒有双倍工资，就中秋佳节放一天，这类公司合理合法吗？
更新时间：2020-02-12 02:17:47人浏览
问题描述：
我想问一下，中秋佳节法定节假日是3天，企业说我们都是单休，一切正常该放2天，如今规定人们礼拜天也上下班，沒有双倍工资，就中秋佳节放一天，这类公司合理合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132941人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。
2020-02-12 01:50:09
咨询我
已帮助185707人 · 响应时间 平均5分钟内
法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。
法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。
法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周
六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初
一、初二。
法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。
法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周
六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初
一、初二。
2020-02-12 01:54:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63007人 · 响应时间 平均4分钟内
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
2020-02-12 02:17:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
母亲没有权利单独决定给孩子改姓，给孩子改姓，必须经过派出所，必须得到男方同意，公安部有规定，公安部门在办理离婚后子女改姓名时，必须夫妻双方一致同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费咋算？专家：法定节假日加班付四倍工资
消费关注站
人浏览
妇女节全天照常上班，女职工有加班工资？
核心内容：《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六；星期日，应当在工作日安排补休
女工保护
人浏览
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据证明你是加班，公司应该支付加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付加班费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，这是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可仲裁，如需帮助可电话联系。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同形式灵活。短期租赁可选口头形式，便捷但风险高。长期租赁建议书面形式，明确双方权益，避免纠纷。依据《民法典》规定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程延期违约的常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本、双方关系维持等因素，协商和调解更灵活快速，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
车辆转让合同需合法有效。操作包括：1.确认双方具备民事行为能力；2.确保双方意思表示真实，无欺诈、胁迫；3.合同内容不违反法律、公序良俗；4.咨询律师，确保合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
居间协议违约应依法处理。如违约轻微，可要求继续履行；若严重违约，可解除合同并索赔。涉及复杂情况，建议寻求法律帮助，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，物业可以收取垃圾清运费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么事情呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
