我的朋友把一辆货车撞到一辆货车上。货车的门被损坏了。他们都很好。货车要7万美元。我想知道法律怎么说。货车价值8000美元。
更新时间：2020-03-17 13:26:31人浏览
问题描述：
我的朋友把一辆货车撞到一辆货车上。货车的门被损坏了。他们都很好。货车要7万美元。我想知道法律怎么说。货车价值8000美元。
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车相撞后产生的赔偿债务，通过法院起诉追讨债务的，主要有以下的流程：
1、收集对方欠债的证据、对方的身份信息（或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息）。
2、向法院提交诉状立案。
在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双方的身份信息（如是单位的，则应该提供单位的工商登记信息及组织机构代码证信息）。其中诉状和证据材料，都要提供正本一份，并按被告的人数提供相应的副本。
3、法院立案后按规定交纳诉讼费用。
4、由法院进行开庭审理，并进行调解或判决。
5、任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。
5、对方不履行生效法律文书的，可向法院申请执行。
1、收集对方欠债的证据、对方的身份信息（或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息）。
2、向法院提交诉状立案。
在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双方的身份信息（如是单位的，则应该提供单位的工商登记信息及组织机构代码证信息）。其中诉状和证据材料，都要提供正本一份，并按被告的人数提供相应的副本。
3、法院立案后按规定交纳诉讼费用。
4、由法院进行开庭审理，并进行调解或判决。
5、任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。
5、对方不履行生效法律文书的，可向法院申请执行。
2020-03-17 12:59:40
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机动车与非机动车相撞赔偿怎么处理，为你介绍，希望能给您提供帮助。
(一)由保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。机动车交通事故责任强制保险责任限额是这样的：
1、被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为： 死亡伤残赔偿限额：50000元人民币。 医疗费用赔偿限额：8000元人民币。 财产损失赔偿限额：2000元人民币。
2、被保险机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额为： 死亡伤残赔偿限额：10000元人民币。 医疗费用赔偿限额：1600元人民币。 财产损失赔偿限额：400元人民币。
(二)超过责任限额的部分，由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。实践中，判断机动车驾驶人是否已经采取必要处置措施，主要是依据公安交通管理机关制作的道路交通事故认定书。根据事故认定书认定的事故责任，来确定减轻机动车一方赔偿责任的比例。目前，有的地方以立法的形式，做出了具体的规定。一般情况下，即使机动车一方不负有事故责任，也应当承担10%的赔偿责任。
(一)由保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。机动车交通事故责任强制保险责任限额是这样的：
1、被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为： 死亡伤残赔偿限额：50000元人民币。 医疗费用赔偿限额：8000元人民币。 财产损失赔偿限额：2000元人民币。
2、被保险机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额为： 死亡伤残赔偿限额：10000元人民币。 医疗费用赔偿限额：1600元人民币。 财产损失赔偿限额：400元人民币。
(二)超过责任限额的部分，由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。实践中，判断机动车驾驶人是否已经采取必要处置措施，主要是依据公安交通管理机关制作的道路交通事故认定书。根据事故认定书认定的事故责任，来确定减轻机动车一方赔偿责任的比例。目前，有的地方以立法的形式，做出了具体的规定。一般情况下，即使机动车一方不负有事故责任，也应当承担10%的赔偿责任。
2020-03-17 13:04:50
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2020-03-17 13:26:31
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