法律快车法律问答 > 河北法律问答唐山法律问答唐山保险纠纷法律问答 > 问答详情

本人于2015年6月上班，2016年2月领取保险，到2019年3月因病休假9个月，到12月末为止治疗完毕，想退休，公司领取保险，但公司只负担公司的部分，我个人的部分自己支付。如果希望公司发给16年2

更新时间：2020-02-07 16:50:40人浏览

问题描述：

本人于2015年6月上班，2016年2月领取保险，到2019年3月因病休假9个月，到12月末为止治疗完毕，想退休，公司领取保险，但公司只负担公司的部分，我个人的部分自己支付。如果希望公司发给16年2月15年6份的保险就好了啊，向公司请假投保，影响了保险的再交付吗？本人于2015年6月上班，2016年2月领取保险，到2019年3月因病休假9个月，到12月末为止治疗完毕，想退休，公司领取保险，但公司只负担公司的部分，我个人的部分自己支付。如果希望公司发给16年2

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助108576人 · 响应时间平均2分钟内

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。
至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。
该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。
在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快。

2020-02-07 16:23:22

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助130582人 · 响应时间平均5分钟内

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位
1.5%,个人
0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位
0.8%，个人不交钱。

2020-02-07 16:25:44

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助178215人 · 响应时间平均4分钟内

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
　　缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
　　
1、职工档案和养老保险手册；
　　
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
　　
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
　　
4、其他相关材料。

2020-02-07 16:50:40