在一家公司工作了10年，上班中得了重病的话，公司应该怎样补偿呢
更新时间：2020-02-04 16:35:49人浏览
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在一家公司工作了10年，上班中得了重病的话，公司应该怎样补偿呢
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1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
3、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020-02-04 16:08:00
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2020-02-04 16:13:37
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劳动者因病不能上班，享有病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2020-02-04 16:35:49
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看你工伤的伤情，是否进行了工伤劳动能力鉴定，只有鉴定出1-10级，被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助（社保支付）与一次性就业补助（公司参照一次性医疗补助的数额
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脑出血的原因是什么呢？如果不是工伤，公司也没有辞退，一般情况下是没有补偿的。
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你好，这种情况用人单位不一定有补偿义务。
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签了再说不知情，被认可的可能不大。反悔有点困难。
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你好，可以要求10个月工资的经济补偿金。欢迎联系。
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您好！与对方协商处理或者诉讼解决
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员工烧伤应报工伤。具体操作：1.及时将员工送医治疗；2.准备工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料；3.在事故发生后30日内向社保行政部门提交申请；4.如
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依据你们合同约定处理
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根据工作年限支付补偿。工作1年3个月，合法解除支付1.5个月工资，违法解除支付双倍。月工资指解除前12个月平均工资。另外，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资
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你好，是交通事故受伤还是
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你好，具体多少钱！有具体凭证吗
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