1、我已经工作三年了，现在是第四年，我每年签订一份劳动合同一年。我能要求一份两年的合同吗？2.我的劳动合同说基本工资是2500。但是工资表的基本工资只有2000。工资总额是加在职位的工资、加班费、工龄
更新时间：2020-02-09 18:14:42人浏览
问题描述：
1、我已经工作三年了，现在是第四年，我每年签订一份劳动合同一年。我能要求一份两年的合同吗？2.我的劳动合同说基本工资是2500。但是工资表的基本工资只有2000。工资总额是加在职位的工资、加班费、工龄的工资等等，但基本工资不能达到合同单位的基本工资？1、我已经工作三年了，现在是第四年，我每年签订一份劳动合同一年。我能要求一份两年的合同吗？2.我的劳动合同说基本工资是2500。但是工资表的基本工资只有2000。工资总额是加在职位的工资、加班费、工龄
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助127784人 · 响应时间 平均4分钟内
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2020-02-09 17:52:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168918人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2020-02-09 17:56:19
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助79345人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。
2020-02-09 18:09:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191189人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-02-09 18:14:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资企业基本工资制度主要有：（1）结构工资制度是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的
工资
人浏览
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半年后签订劳动合同照样支付双倍工资劳动合同
燕某2010年1月到寿光市某公司工作，双方口头约定：燕某试用期6个月，月工资1200元，在此期间不签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。直到8月份，公司才和燕某签订
工资
人浏览
劳动合同之工资报酬一览
第17条，劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬没有及时订立劳动合同的：第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
劳动合同知识
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：1、所在单位和本人已按照规定履行缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点：根据1995
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍 赔偿金。赔偿金标准为按工 作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按应发工资计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，应发工资计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违约责任是合同有效后的责任，可约定。缔约过失责任是合同成立前的法定责任。依据《民法典》规定，违约责任承担方式多样，包括赔偿损失等。缔约过失责任主要是在合同订立过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
快递公司上下级网点间签的合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人双方产生法律约束力，必须按照合同履行义务，否则将承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
快递公司上下级网点签的合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自双方签名、盖章或按指印时成立，一方不履行或不符合约定需承担违约责任。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
使用微信支付的产品，申请退款成功后，资金会原路退回，具体多久能到账则会根据支付方式的不同而有所区别：情况1：如果是使用零钱支付的，在商家退款完成后会资金立刻到账
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议注销账号
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您这边费用和过程涉及到的是什么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
