刑事辩护律师你好，把我一个了解的人叫去饮酒，共行的也有此外三个人，起了嘴角后产生打架，另一方先动手能力，许多人用椅子砸我许多人用酒瓶子砸我，随后肇事逃逸。我警报后住院治疗，法医鉴定验伤轻微伤，另一方也
更新时间：2020-02-10 14:51:54人浏览
问题描述：
刑事辩护律师你好，把我一个了解的人叫去饮酒，共行的也有此外三个人，起了嘴角后产生打架，另一方先动手能力，许多人用椅子砸我许多人用酒瓶子砸我，随后肇事逃逸。我警报后住院治疗，法医鉴定验伤轻微伤，另一方也是负伤并表达也去验伤，这样的事情下，我是不是归属于正当防卫及其规定另一方赔付？刑事辩护律师你好，把我一个了解的人叫去饮酒，共行的也有此外三个人，起了嘴角后产生打架，另一方先动手能力，许多人用椅子砸我许多人用酒瓶子砸我，随后肇事逃逸。我警报后住院治疗，法医鉴定验伤轻微伤，另一方也
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受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 具体的赔偿数额以及赔偿程序 ，我国法律均有明确规定，依照法律规定正常走流程就可以。
2020-02-10 14:24:00
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正当防卫构成有以下几个条件：
1、必须是针对不法的侵害行为；
2、不法侵害行为必须是实际存在的，不是防卫人主观想象或推测的；
3、不法侵害行为必须是正在进行的；
4、防卫的目的是为了保护公共、本人或他人的权益；
5、正当防卫必须针对不法侵害者实施；
6、不应超过必要的限度。 如果没有以上四个条件为前提，就不是正当防卫行为，行为人也不能以此作为抗辩事 由，行为人应当以自己名义承担民事责任，而不能以正当防卫作为免责抗辩事由，免除该责任。 《侵权责任法》规定，因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。 什么是正当防卫的必要限度？ 所谓必要限度应以制止不法侵害、保护法益的合理需要为标准。 一方面要分析不法侵害行为的危险程度、主观的心理状态、以及双方的手段、强度、人员多少与强弱、在现场所处的客观环境与形势等；另一方面应权衡防卫行为所保护的法益与所损害的利益之间不能悬殊过大，不能为了保护微小权益而造成不法侵害者重伤或者死亡。
1、必须是针对不法的侵害行为；
2、不法侵害行为必须是实际存在的，不是防卫人主观想象或推测的；
3、不法侵害行为必须是正在进行的；
4、防卫的目的是为了保护公共、本人或他人的权益；
5、正当防卫必须针对不法侵害者实施；
6、不应超过必要的限度。 如果没有以上四个条件为前提，就不是正当防卫行为，行为人也不能以此作为抗辩事 由，行为人应当以自己名义承担民事责任，而不能以正当防卫作为免责抗辩事由，免除该责任。 《侵权责任法》规定，因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。 什么是正当防卫的必要限度？ 所谓必要限度应以制止不法侵害、保护法益的合理需要为标准。 一方面要分析不法侵害行为的危险程度、主观的心理状态、以及双方的手段、强度、人员多少与强弱、在现场所处的客观环境与形势等；另一方面应权衡防卫行为所保护的法益与所损害的利益之间不能悬殊过大，不能为了保护微小权益而造成不法侵害者重伤或者死亡。
2020-02-10 14:26:54
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出现伤害致人轻微受伤的情形，首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
2020-02-10 14:51:54
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劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个月工资的标准支付。
劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。
劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。
2020-02-10 14:43:52
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