我的社会保障卡已经关了好几个月了，有医疗费，还有在家里支付前的医疗保险卡钱，现在社会保障卡和医疗保险卡合并，只用社会保障卡、医疗保险卡钱才能打到社会保障卡，那么我的社会保障卡里面的钱可以正常使用吗？
更新时间：2020-01-27 19:09:41人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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住院报销用医保卡报销，但是现在是一卡通。医保报销流程如下：
参保人员凭身份证和医生入院安排，先缴纳住院押金住院。出院时，到医院住院收费处办理出院费用结算。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证，到所属经办医疗机构进行报销。
医保报销办理材料：
1、医保卡；
2、门急诊病历本；
3、处方；
4、费用总清单；
5、出院诊断证明书；
6、出院小结；
7、住院病历复印件；
8、发票。
医保报销比例：
1、前提条件：起付标准至基本医疗保险统筹基金最高支付限额部分
2、在职职工支付比例分别为:社区卫生院93%、一级医院88%、二级医院86%、三级医院84%，
3、退休人员支付比例分别为:社区卫生院
96.5%、一级医院94%、二级医院93%、三级医院92%，
4、其余费用由个人负担。
参保人员凭身份证和医生入院安排，先缴纳住院押金住院。出院时，到医院住院收费处办理出院费用结算。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证，到所属经办医疗机构进行报销。
医保报销办理材料：
1、医保卡；
2、门急诊病历本；
3、处方；
4、费用总清单；
5、出院诊断证明书；
6、出院小结；
7、住院病历复印件；
8、发票。
医保报销比例：
1、前提条件：起付标准至基本医疗保险统筹基金最高支付限额部分
2、在职职工支付比例分别为:社区卫生院93%、一级医院88%、二级医院86%、三级医院84%，
3、退休人员支付比例分别为:社区卫生院
96.5%、一级医院94%、二级医院93%、三级医院92%，
4、其余费用由个人负担。
2020-01-27 18:43:52
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例如同城合并社保流程：参保人的社保因同在一个城市，所以现在不用转移，只要原来的单位，把参保人的社保做停，不用办手续，参保人就现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
也可以登录当地省人社厅、社保局、卫生厅（局）的网站，进行相关政策法规、工作流程及相关要求的了解咨询。
也可以直接向那里反映你的问题，寻求指导和帮助。祝你好运！
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2020-01-27 18:51:05
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社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等）。
1、社保卡与身份证一样，非常重要，当身份证没带时，可以用社保卡来代替。
2、去医院，只要是联网的大型医院，不需要填个人资料了，直接给社保卡系统就可以跳出个人资料。
3、可以拿社保卡去买票，不管是汽车票、还是火车票，都要用身份证，如果正好忘记带，用社保卡一样可以。
但要注意时间要提前，有些站凭社保卡进站，要到警卫处报备审核。
4、只要去银行开通银行卡功能，就可以当银行卡使用，取现存钱转帐都可以。
5、到定点医院，可以拿着社保卡买药，刷自己社保卡上个人金额即可。
1、社保卡与身份证一样，非常重要，当身份证没带时，可以用社保卡来代替。
2、去医院，只要是联网的大型医院，不需要填个人资料了，直接给社保卡系统就可以跳出个人资料。
3、可以拿社保卡去买票，不管是汽车票、还是火车票，都要用身份证，如果正好忘记带，用社保卡一样可以。
但要注意时间要提前，有些站凭社保卡进站，要到警卫处报备审核。
4、只要去银行开通银行卡功能，就可以当银行卡使用，取现存钱转帐都可以。
5、到定点医院，可以拿着社保卡买药，刷自己社保卡上个人金额即可。
2020-01-27 19:09:41
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-01-27 18:54:33
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