我上班路上开车和重型危险品车发生交通事故，危险品车超过红灯全部负责，我的车报废，人受伤，现在在医院已经十几天了，我是审查报告公司工作危险还是走对方的危险？
更新时间：2020-01-27 05:54:41人浏览
问题描述：
我上班路上开车和重型危险品车发生交通事故，危险品车超过红灯全部负责，我的车报废，人受伤，现在在医院已经十几天了，我是审查报告公司工作危险还是走对方的危险？
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车辆单方事故该怎么处理 第一步：报案事故发生后，保留事故现场，并立即向保险公司报案； 第二步：现场处理
1、损失较小(一万元以下)，保险公司派人到现场查勘，并出具《查勘报告》;
2、损失较大(一万元以上)，如查勘员认为需要报交警处理，会向交警部门报案，由交警部门到现场调查取证，并出具《事故认定书》； 第三步：定损修理:
1、车主将车辆送抵定损中心并同时通知保险公司，定损;
2、修理厂修车;
3、车主提车； 第四步：提交单证进行索赔amp;理赔：收集索赔资料交保险公司办理索赔手续； 第五步：损失理算;保险公司收到齐备的索赔单证后进行理算，以确定最终的赔付金额； 第六步：赔付;保险公司财务人员会根据理赔人员理算后的金额，向车主指定帐户划拨赔款。
1、损失较小(一万元以下)，保险公司派人到现场查勘，并出具《查勘报告》;
2、损失较大(一万元以上)，如查勘员认为需要报交警处理，会向交警部门报案，由交警部门到现场调查取证，并出具《事故认定书》； 第三步：定损修理:
1、车主将车辆送抵定损中心并同时通知保险公司，定损;
2、修理厂修车;
3、车主提车； 第四步：提交单证进行索赔amp;理赔：收集索赔资料交保险公司办理索赔手续； 第五步：损失理算;保险公司收到齐备的索赔单证后进行理算，以确定最终的赔付金额； 第六步：赔付;保险公司财务人员会根据理赔人员理算后的金额，向车主指定帐户划拨赔款。
2020-01-27 05:29:34
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第四十三条 道路与铁路平面交叉道口有两个红灯交替闪烁或者一个红灯亮时，表示禁止车辆、行人通行;红灯熄灭时，表示允许车辆、行人通行。
这是国家法律拟定的处罚标准，地方政府有权根据当地实际交通状况作出相应改动，如深圳当地对闯红灯交通违法行为处罚标准如下：
驾驶机动车行经无交通信号灯控制的人行横道，未减速行驶的，处两百元罚款；遇行人正在通过时未停车避让的，处五百元罚款。
发生轻微交通事故不执行“快处快赔”，以至于造成交通阻塞的，处五百元罚款。
这是国家法律拟定的处罚标准，地方政府有权根据当地实际交通状况作出相应改动，如深圳当地对闯红灯交通违法行为处罚标准如下：
驾驶机动车行经无交通信号灯控制的人行横道，未减速行驶的，处两百元罚款；遇行人正在通过时未停车避让的，处五百元罚款。
发生轻微交通事故不执行“快处快赔”，以至于造成交通阻塞的，处五百元罚款。
2020-01-27 05:31:48
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新道路交通安全法将饮酒驾车的处罚分为酒后驾车和醉酒驾车，酒后驾车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒驾车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。根据最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，闯红灯，记6分，罚100元。
2020-01-27 05:41:12
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在交通事故中受伤，只要被认定为工伤的，用人单位应当按照劳动法的相关规定予以一定工伤津贴。
一、上下班发生交通事故，认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。 不过根据《劳动法》第四十二条我们知道，即便劳动者在交通事故手上认定为非工伤，用人单位也不能因此而解雇员工，否则要作出赔偿。
二、交通事故中受工伤，赔偿分主次
1.赔偿对象：劳动者受伤的赔偿和工伤待遇的支付，应当由处理交通事故机关认定的事故完全责任人，即交通事故的肇事者。然后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
2.赔偿内容：由于是因交通事故引起的工伤，所以先要按照处理交通事故的法律规定先行处理交通事故。因此肇事责任人按照规定应当向受伤者赔偿：医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、误工工资(相当于工伤津贴)。如果在交通事故中死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费(供养亲属抚恤金)。在按照以上项目赔偿后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
3.用人单位支付工伤待遇： 1)劳动者在获得实际赔偿前，用人单位可先行垫付相关的工伤待遇。如果劳动者获得赔偿后，则应将垫付的费用还给用人单位;不过如果劳动者所获得的赔偿低于相关工伤待遇标准的部分，应由用人单位予以补齐; 2)如果该职工及其所在用人单位已经参加了工伤保险，有关的工伤待遇按当地的规定执行;如果该职工及其所在用人单位没有参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工所在用人单位支付; 3)如果劳动者因受伤致残引起工作岗位变化而造成工资降低时，用人单位应向其支付在职伤残补助金。其标准为工资降低部分的90%。
一、上下班发生交通事故，认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。 不过根据《劳动法》第四十二条我们知道，即便劳动者在交通事故手上认定为非工伤，用人单位也不能因此而解雇员工，否则要作出赔偿。
二、交通事故中受工伤，赔偿分主次
1.赔偿对象：劳动者受伤的赔偿和工伤待遇的支付，应当由处理交通事故机关认定的事故完全责任人，即交通事故的肇事者。然后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
2.赔偿内容：由于是因交通事故引起的工伤，所以先要按照处理交通事故的法律规定先行处理交通事故。因此肇事责任人按照规定应当向受伤者赔偿：医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、误工工资(相当于工伤津贴)。如果在交通事故中死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费(供养亲属抚恤金)。在按照以上项目赔偿后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
3.用人单位支付工伤待遇： 1)劳动者在获得实际赔偿前，用人单位可先行垫付相关的工伤待遇。如果劳动者获得赔偿后，则应将垫付的费用还给用人单位;不过如果劳动者所获得的赔偿低于相关工伤待遇标准的部分，应由用人单位予以补齐; 2)如果该职工及其所在用人单位已经参加了工伤保险，有关的工伤待遇按当地的规定执行;如果该职工及其所在用人单位没有参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工所在用人单位支付; 3)如果劳动者因受伤致残引起工作岗位变化而造成工资降低时，用人单位应向其支付在职伤残补助金。其标准为工资降低部分的90%。
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