公司需要增效裁员，要么接活，我说不给调整，过了两天，领导直接说辞退我，我能否申请补偿
更新时间：2020-01-26 21:05:58人浏览
问题描述：
您好，我是一名公司会计，管着多家账务处理，公司前几天给我临时增加一个单位账务让我做，我说活太多，干不过来，能不能给我调剂一下，领导说调剂不了，公司需要增效裁员，要么接活，要么就离职走人，我说不给调整，我干不了，过了两天，领导直接说辞退我，这种情况，我能否申请补偿公司需要增效裁员，要么接活，我说不给调整，过了两天，领导直接说辞退我，我能否申请补偿
3位律师解答
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只要按照法律规定提出离职申请，公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出，单位应当正常办理离职手续，并不得克扣工资。如果你履行了法定义务，公司仍然克扣你的工资，你可以到当地劳动监察部门进行投诉，向公司讨要薪水。
2020-01-26 20:47:13
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1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。
2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字，保障自己应得的利益。
3、公司裁员要符合法律规定，如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。
即使公司是依照法律规定来裁员，只要不是你存在什么问题，公司一般是要支付经济补偿金的。
经济补偿金的月工资不单单包括基本工资，福利、绩效工资、奖金等都要算进去，否则可以申请仲裁。
2020-01-26 20:52:28
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2020-01-26 21:05:58
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