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我的公司现在要搬走了，现在他要搬到延台市去了。他能请老板给我钱吗？

更新时间：2020-03-02 07:07:28人浏览

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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
　　
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
　　
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　
（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　
（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
　　
（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

2020-03-02 06:52:03

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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2020-03-02 06:54:06

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先提出离婚的一方没有特别赔偿，判决离婚与判决处理财产，一般情况之下，谁先提出或者后提出都没有直接联系。按照我国《婚姻法》的规定，如果夫妻感情确已破裂无法再继续共同生活下去，夫妻任何一方都有权提出离婚。
　　在家庭财产的处理上，婚姻法规定，夫妻婚前的个人财产，归个人所有。夫妻关系存续期间所得的财产，即夫妻共同财产，归夫妻共同所有，夫妻双方享有平等的所有权和处分权。
离婚时，夫妻的共同财产，由夫妻双方协议处理。如果协议不成，起诉到人民法院，经法院调解，仍达不成协议，法院只好在判决离婚的同时，将财产一并判处。有过错的一方少分或不分，但不是谁提谁就有过错。
判决离婚与判决处理财产，一般情况之下，没有直接联系。换言之，判决离婚，是以感情是否破裂为标准，不是说，原告提出离婚判离满足了原告的诉讼请求，原告就应当在财产上让步，即少判给原告一些财产这是错误的理解。
　　按照《婚姻法》及有关法律规定，对离婚当事人的共同财产，是以照顾女方和子女的合法权益，照顾无过错的一方为原则，同时考虑财产的具体情况、双方各自的经济收入、离婚后子女的抚养等方面，最后依法作出公正的判决。

2020-03-02 07:07:28