今天，我在单位和顾客发生冲突的上司不说顾客错了，因为很懊悔所以停止了，他这个月的工资应该还给我吗？ 因为很懊悔所以不干了，他这个月的工资应该还给我吗？ 今天，我在公司和顾客发生冲突的上司，不要说顾客确
更新时间：2020-01-27 10:54:02人浏览
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今天，我在单位和顾客发生冲突的上司不说顾客错了，因为很懊悔所以停止了，他这个月的工资应该还给我吗？ 因为很懊悔所以不干了，他这个月的工资应该还给我吗？ 今天，我在公司和顾客发生冲突的上司，不要说顾客确实是顾客的错误，因为很懊悔所以不干了，这个月的工资应该会还给我吗今天，我在单位和顾客发生冲突的上司不说顾客错了，因为很懊悔所以停止了，他这个月的工资应该还给我吗？ 因为很懊悔所以不干了，他这个月的工资应该还给我吗？ 今天，我在公司和顾客发生冲突的上司，不要说顾客确
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-01-27 10:25:35
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最高院关于审理人身损害赔偿案件案件适用法律若干问题的解释在立法层级中属于司法解释，侵权责任法是法律，侵权责任法的层级高于司法解释。二者如果发生冲突，应当适用侵权责任法的规定。
在没有冲突的前提下，适用两者都可以。
在没有冲突的前提下，适用两者都可以。
2020-01-27 10:33:24
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很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
2020-01-27 10:54:02
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