1946年报名参加工作中,1951年薪水101.00,2017年病逝,问一下,丧葬费和抚恤金如何测算。
更新时间:2020-01-28 21:46:45人浏览
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工伤赔偿的抚恤金计算标准如下:
(1)配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
(2)其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金。
(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(1)配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
(2)其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金。
(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2020-01-28 21:25:08
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职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020-01-28 21:29:37
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无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
2020-01-28 21:46:45
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