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你好，我还在淡香水厂到了九天班，脸部过敏出現肿胀，发麻痒，今日向领导干部离职，他说提早十几天离职干满才可以走，现在我的健康状况不可以在厂里边上下班了，想立刻离职立刻走，那样坐着去会重伤的后果自负，领导

更新时间：2020-01-26 08:42:03人浏览

问题描述：

你好，我还在淡香水厂到了九天班，脸部过敏出現肿胀，发麻痒，今日向领导干部离职，他说提早十几天离职干满才可以走，现在我的健康状况不可以在厂里边上下班了，想立刻离职立刻走，那样坐着去会重伤的后果自负，领导干部说立刻走就没薪水，提早十几天离职挤满了才有薪水，人们零工沒有签订合同的，请问一下，我这样的事情如何解决？你好，我还在淡香水厂到了九天班，脸部过敏出現肿胀，发麻痒，今日向领导干部离职，他说提早十几天离职干满才可以走，现在我的健康状况不可以在厂里边上下班了，想立刻离职立刻走，那样坐着去会重伤的后果自负，领导

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劳动者拿了辞职单并不就可以马上辞职，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2020-01-26 08:26:42

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1、劳动合同法规定，提前一个月，申请辞职。
2、与公司领导协商，先离职，后办手续。
3、辞职了，一定要交接完工作，如未交接，造成公司损失，要赔偿的。
4、劳动合同法，关于劳动合同的履行和解除，都有明确的规定，只有与公司协商，同意后，才能快走人。

2020-01-26 08:42:03

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1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿

2020-01-26 08:35:32