你好,我在打工,公司退休了,当时终止了劳动合同,我把这份劳动合同拿去劳动仲裁请求补偿,公司的意思是指控道德绑架,我该怎么办

更新时间:2020-01-26 13:30:20人浏览
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你好,我在打工,公司退休了,当时终止了劳动合同,我把这份劳动合同拿去劳动仲裁请求补偿,公司的意思是指控道德绑架,我该怎么办
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劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
2020-01-26 13:07:44
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-01-26 13:12:56
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申请劳动仲裁有什么风险?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

将申请仲裁中的风险提示如下:


一、超过申请劳动仲裁时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


二、不符合受理条件

劳动仲裁申请应当符合法定受理条件,否则要承担不予受理的风险。


三、相关请求超过法定劳动仲裁期限

当事人增加、变更申诉请求或提出反申请,以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出,否则要承担请求不被准许的风险。


四、没有证据或证据不足

当事人对自己提出的事实主张,除法律有特别规定外,均负有举证的义务,如果没有证据或证据不充分,该事实将不能得到仲裁委的确认,有可能导致承担不利的后果。


五、拒绝提供送达地址

仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。


六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果


七、拒收、拒签劳动仲裁文书

当事人拒收、拒签仲裁文书,不妨碍仲裁文书发生法律效力,并可能影响其起诉权及其他权利的行使。


八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

当事人在接到仲裁委的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的,对申请人按撤回申请处理,对被申请人按缺席审理裁决。

2020-01-26 13:21:06
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经济合同仲裁的调解是怎么样的:  
1、仲裁机关在处理案件时,应当先行调解。调解可以由仲裁员一人主持,也可以由仲裁庭主持。  
2、仲裁机关应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解,促使当事人互相谅解,达成协议。调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。协议内容不得违背法律、行政法规、规章和政策,不得损害公共利益和他人利益。  
3、调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人姓名、职务;纠纷的主要事实、责任、协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字,仲裁员、书记员署名,并加盖仲裁机关的印章。  
4、调解书送达后,双方当事人必须自动履行。  
5、调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方翻悔的,仲裁庭应进行仲裁。
2020-01-26 13:30:20
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