你好。我在公司工作了17年。公司将搬到大约3公里外的一家新工厂。公司将解雇工人。我能补偿多少?
更新时间:2020-01-20 20:52:32人浏览
问题描述:
你好。我在公司工作了17年。公司将搬到大约3公里外的一家新工厂。公司将解雇工人。我能补偿多少?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助56853人 · 响应时间 平均2分钟内
第一,假如合同明确约定了工作地点,又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话,你们可以拒绝搬迁,在原地点上班,公司如果因此开除你们,属于违法解除劳动关系,应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二,如果公司不开除,但是降薪或者有其他违法行为,比如停交社保,那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同,可以或者经济补偿金,标准跟上述一直,但是没有双倍赔偿。
如果协商解除劳动关系,公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况,如果要解除劳动合同,就要尽快,确实这个月平均工资会越来越低。 第三,如果是你自行离职,这样不会得到经济赔偿金。
最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二,如果公司不开除,但是降薪或者有其他违法行为,比如停交社保,那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同,可以或者经济补偿金,标准跟上述一直,但是没有双倍赔偿。
如果协商解除劳动关系,公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况,如果要解除劳动合同,就要尽快,确实这个月平均工资会越来越低。 第三,如果是你自行离职,这样不会得到经济赔偿金。
2020-01-20 20:32:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192190人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-20 20:35:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117186人 · 响应时间 平均5分钟内
首先,在治疗终结后(出院3-6个月)申请进行交通事故伤残鉴定。
根据伤残鉴定等级计算赔偿金额。
赔偿数额为:当地上年同行业人员年均收入x20年x(11-伤残等级)X10%+住院期间的医药费、误工费、陪护费、营养费等+残疾用具+(出院后至评残前一天)的误工费。
行业年均收入各省都不一样,以统计局公布为准,如农村户口、城镇居民、木工、建筑个人等,首先要寻找证据证明对伤者最有利的行业,农村户口最低了。误工费、陪护费、营养费各省也不一样。
根据伤残鉴定等级计算赔偿金额。
赔偿数额为:当地上年同行业人员年均收入x20年x(11-伤残等级)X10%+住院期间的医药费、误工费、陪护费、营养费等+残疾用具+(出院后至评残前一天)的误工费。
行业年均收入各省都不一样,以统计局公布为准,如农村户口、城镇居民、木工、建筑个人等,首先要寻找证据证明对伤者最有利的行业,农村户口最低了。误工费、陪护费、营养费各省也不一样。
2020-01-20 20:52:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
深圳公司解散员工赔偿是多少
公司一旦解散,相应的员工就代表着面临失业的风险,所以在现在的劳动法当中也就规定了,对于公司的解散,员工是有着相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来深圳公司
公司解散
人浏览
1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员,员工能拿多少补偿金
近两年,各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律,无论是金融危机引发的诱因,还是企业经营战略存在的缺陷。对于职场白领来说,了解《劳动合同法》,随时与非法裁员行为作斗
劳动仲裁法解读
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工作年限要求单位支付经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!公司是要与您解除劳动合同吗?若解除劳动合同,您可以要求其支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应赔五个月工资.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:按约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
【法律分析】:物业费包括:1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等;2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用;3、物业管理区域清洁卫生费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同纠纷案件中律师费由败诉方承担的案件大致有以下几类:1、债权人行使撤销权的律师费由债务人负担;2、著作权纠纷案可将律师费作为赔偿范围;3、担保权纠纷案可要求赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
服务合同纠纷一般由由《民法典》规定,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。当事人首先通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求退款的理由是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可按房租或实际损失计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询