法律快车法律问答 > 安徽法律问答亳州法律问答亳州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我的手机和身份证在网吧被偷了。后来，我去上班，被带到XX找工作。我没有签合同。我已经工作了半个多月，没有任何保证。我对工作没有信心。怎么办，个别公司老板有点不可靠。一位同事已经工作了将近两年，被要求支

更新时间：2020-01-19 20:32:03人浏览

问题描述：

我的手机和身份证在网吧被偷了。后来，我去上班，被带到XX找工作。我没有签合同。我已经工作了半个多月，没有任何保证。我对工作没有信心。怎么办，个别公司老板有点不可靠。一位同事已经工作了将近两年，被要求支付20，000多英镑的薪水，却没有得到任何报酬。我想了想，我很害怕我的手机和身份证在网吧被偷了。后来，我去上班，被带到XX找工作。我没有签合同。我已经工作了半个多月，没有任何保证。我对工作没有信心。怎么办，个别公司老板有点不可靠。一位同事已经工作了将近两年，被要求支

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助128073人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位不签劳动合同的后果
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

2020-01-19 20:04:40

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助197625人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-01-19 20:08:05