去年7月加入公司后，三个月后他被调任，并同意基本工资为4000元，外加佣金和补贴。有证据证明实际工资为4000元。今年4月，由于管理不善，公司单方面将工资下调至3000元。佣金增加了，但总体工资仍在下

更新时间：2020-01-25 11:54:13人浏览

问题描述：

去年7月加入公司后，三个月后他被调任，并同意基本工资为4000元，外加佣金和补贴。有证据证明实际工资为4000元。今年4月，由于管理不善，公司单方面将工资下调至3000元。佣金增加了，但总体工资仍在下降。作为一个靠工资生活而不同意减薪的员工，他现在能申请劳动仲裁吗？XX局的工资是根据劳动合同还是实际工资确定的？去年7月加入公司后，三个月后他被调任，并同意基本工资为4000元，外加佣金和补贴。有证据证明实际工资为4000元。今年4月，由于管理不善，公司单方面将工资下调至3000元。佣金增加了，但总体工资仍在下

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公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。　　单方降低工资实际上也是克扣工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发
(1994)289)中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

2020-01-25 11:45:54

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2020-01-25 11:54:13