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你好，我7月28日来上班，8月27日成为正式成员。试用期为一个月。试用期内我没有购买社会保险。该公司于9月份开始购买社会保险。然而，由于我一直在寻找一家人力资源公司来支付这笔费用，裁员只是在本月中旬。

更新时间：2020-02-07 19:45:59人浏览

问题描述：

你好，我7月28日来上班，8月27日成为正式成员。试用期为一个月。试用期内我没有购买社会保险。该公司于9月份开始购买社会保险。然而，由于我一直在寻找一家人力资源公司来支付这笔费用，裁员只是在本月中旬。现在财务部已经超过了当地社保局每月的扣款时间。九月份我没有为自己购买社会保险。现在我想要求辞职。公司应该如何补偿我？你好，我7月28日来上班，8月27日成为正式成员。试用期为一个月。试用期内我没有购买社会保险。该公司于9月份开始购买社会保险。然而，由于我一直在寻找一家人力资源公司来支付这笔费用，裁员只是在本月中旬。

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

2020-02-07 19:32:07

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

2020-02-07 19:39:43