在公司，一个员工被别的员工打伤了，上司有责任吗
更新时间：2020-01-23 15:27:49人浏览
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在公司，一个员工被别的员工打伤了，上司有责任吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-01-23 14:59:29
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按照《工伤保险条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
2020-01-23 15:07:43
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致人受伤只是结果，如果不是行为人故意伤害，是意外，那就是民事侵权，公安机关不能拘留人。
如果是故意或者间接故意造成的，要负刑事责任，根据不同的性质定不同的罪名，大多数是故意伤害，也有可能是寻衅滋事或者聚众斗殴等等。
一般，如果只是单起伤害案件的话，刑事拘留3日，可以延长1到4日；
如果是多次作案、流窜作案等情节，拘留30日；
如果是故意或者间接故意造成的，要负刑事责任，根据不同的性质定不同的罪名，大多数是故意伤害，也有可能是寻衅滋事或者聚众斗殴等等。
一般，如果只是单起伤害案件的话，刑事拘留3日，可以延长1到4日；
如果是多次作案、流窜作案等情节，拘留30日；
2020-01-23 15:27:49
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公司没有责任的........
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要看和工作有没有关系。
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你的单位没有责任
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与老板没有直接关系，不需要负责；但被害人很可能要求单位与打人者一同承担赔偿责任，需要积极应对；
如需帮助，可来电。
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拖欠工资可多渠道维权。1.协商：与对方沟通解决。2.调解：向调解组织申请，寻求第三方协助。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起，具有法律效力。4.诉讼：对仲裁不服
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对未签劳动合同的情况，可要求公司补签或支付两倍工资。选择补签可确保权益得到保障，选择支付赔偿则可立即获得经济补益。具体选择应根据个人需求和公司态度决定。
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签订劳务合同后，若想认定劳动关系，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率等因素，选择最适合自身情况的处理方式。
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拖欠工资申请仲裁执行一般是要到人民法院去申请的。需要携带好各项材料，包括身份证明、仲裁书等等材料，然后去法院进行申请。
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，可能是因为你在获得失业金时未向有关部门申报你的个税情况,需要联系当地的人力资源与社会保障局,
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收集证据申请劳动仲裁解决
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你好，那需要看具体的数额
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