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犯诈骗:罪被法院定罪，有三年宽限期，在该处设立公司能否成为公司法人

更新时间：2020-01-15 09:57:14人浏览

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诈骗罪定罪标准如下：　　诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。　　根据《中华人民共和国刑法》第266条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”　根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)的规定：个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。　　个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为“情节特别严重”：　　
(1)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯;　　
(2)惯犯或者流窜作案危害严重的;　　
(3)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的;　　
(4)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的;　　
(5)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的;　　
(6)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的;　　
(7)曾因诈骗受过刑事处罚的;　　
(8)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;　　
(9)具有其他严重情节的。

2020-01-15 09:40:25

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人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。
人事争议仲裁委员会受理人事争议案件，必须严格按照法规的规定执行，避免随意性。

2020-01-15 09:57:14