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儿子和70岁的骑自行车的老人在交通事故中承担了责任，但是没有赔偿的能力，父母有没有代替赔偿的责任

更新时间：2020-01-12 19:32:37人浏览

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交通事故主责和次责赔付：伤者的医疗费、住院伙食补助先在交强险10000元的范围内赔付，伤者的误工费、护理费、交通费、伤残等费用在交强险11万范围内赔付，摩托车的损失在交强险2000元的范围内赔付。
交强险赔完了，余下的部分在商业三者范围内赔付，假设伤者用去了10万元医疗费，误工费5000,护理费3000,住院伙食补助1000元。
交通费200元。再假设你的车还买了商业三者险二十万元的话，应该如下计算：
1、交强险先赔：1万元医疗费+误工费5000+护理费3000+交通费200＝18200元
2、商业三者再赔付：（9万医疗费+住院伙食补助1000）*70%＝63700
这些也就是保险公司要赔付给你金额81900元。
当然，医疗费都是以职工医疗保险用药为标准，自费的药保险公司是不报销的，医院的什么冷暖费、健康咨询费、二级护理等等也是要剔出来的，如果你商业三者保的很高的话，估计自己也就贴个医疗费的差额吧。

2020-01-12 19:16:29

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交通事故全责处理怎么做
1.事故负全责，应该承担全部赔偿责任，车辆都会投保交强险、有些车辆还投保了商业三者险，那么在发生事故时要记得和保险公司报警，先由保险公司在承保范围内承担赔偿，不足部分由肇事者继续赔偿。
2.因为都是保险公司来承担赔偿，除特殊情况外，伤者管你要钱，你是不能给，你个人给定的钱由于没有发票保险公司是不能报销的。
3.在积极处理的情况下，如果伤者法院起诉，你是第一被告，你的保险公司是第二被告。然后法院审理后会判决保险公司赔偿损失，遇到情况一定要多和处理事故的民警及保险公司取得联系。

2020-01-12 19:32:30

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1、交通事故受伤不能上班被单位解除劳动合同，辞退方不能因为此事向对方索赔，可以要求用人单位依法支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

2020-01-12 19:32:37