事实上劳动关系方面必须是用人单位吗? 使用者是指企业的经营者吗
更新时间:2020-01-10 13:25:44人浏览
问题描述:
事实上劳动关系方面必须是用人单位吗? 使用者是指企业的经营者吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助120205人 · 响应时间 平均3分钟内
事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》:
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
2020-01-10 13:12:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117653人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。
因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。
该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上,代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。
因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。
该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上,代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。
2020-01-10 13:18:03
咨询我
已帮助176691人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,
(三)劳动合同期限,
(四)工作内容和工作地点,
(五)工作时间和休息休假,
(六)劳动报酬,
(七)社会保险,
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防,
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,
(三)劳动合同期限,
(四)工作内容和工作地点,
(五)工作时间和休息休假,
(六)劳动报酬,
(七)社会保险,
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防,
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-01-10 13:25:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者如何证明与单位有劳动关系?
劳动者与用人单位签订劳动合同,双方建立了劳动关系。当发生劳动纠纷时候,劳动者应该如何证明与用人单位有劳动关系?劳动者可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据
劳动关系争议
人浏览
你好,这是竞业禁止条款,您只要在辞职后一段时间内不从事相关行业即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时,如何确定劳动关系?
编辑同志:我是一名职业经理人,2001年被一家外国公司中国办事处聘用,双方达成共识,该办事处每月支付我工资30000元,劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用
劳动关系
人浏览
单位没有与劳动者签订劳动合同,双方是否存在事实劳动关系?事实劳动关系是否适用劳动
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规
劳动合同知识
人浏览
根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看发放工资的账户以及是否签订劳动合同以及其他具体情况,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪?1、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未及时续签劳动合同,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为一年,即未签订合同时间开始的一年内是可以索赔的。但是劳动仲裁受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同算。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是依法判处拘役的犯罪分子正在受刑事处罚的,会影响到子女参加公务员考试、警校招生等考试中的政治审查。但是如果执行完毕,由于拘役刑罚比较轻,一般是不会影响子女的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
构成保险利益的条件是什么
如何确定保险利益?它需满足确定性、经济性、合法性及利害关联性。本文将详细解读构成保险利益的四个条件,并探讨其在实际操作中的应用。了解保险利益,为您的保险选择提供
保险利益原则
人浏览
你好,结合具体的案情确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据你们之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通过仲裁途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约合同赔偿怎么写
违约合同赔偿协议书撰写时,需明确双方信息、违约事实、违约金数额与支付方式等。支付细节、责任终止等也需详细约定。如何确保双方权益得到充分保障?本文为您详细解读。
合同违约赔偿
人浏览
参加教师资格考试作弊的处罚是:考试成绩作废,并且行为人3年内不得再次参加教师资格考试。如果通过作弊取得教师资格证的,则由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
参加教师资格考试作弊的处罚是:考试成绩作废,3年内不得再次参加教师资格考试。教师资格考试是不具备教师法规定的教师资格学历的公民,申请获得教师资格,应当通过国家举
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,直接到相关部门补办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫖纪录一般是会子女政审产生一定影响的。具体对子女当兵或参加报考公务员,都是有影响的。嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询