你好，我之前在汽车4s上下班，如今离职了，可是4S还压着我一个月薪。我在职人员期内承担售后维修服务招待做兼职售后服务索赔员。我在职人员期内全部质保车子卸下来的旧件必须回到生产厂家。可是因为出错返错一个

更新时间：2020-01-02 10:59:24人浏览

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你好，我之前在汽车4s上下班，如今离职了，可是4S还压着我一个月薪。我在职人员期内承担售后维修服务招待做兼职售后服务索赔员。我在职人员期内全部质保车子卸下来的旧件必须回到生产厂家。可是因为出错返错一个旧件，汽车4s要从压我的薪水里扣费。汽车4s那样做行吗？你好，我之前在汽车4s上下班，如今离职了，可是4S还压着我一个月薪。我在职人员期内承担售后维修服务招待做兼职售后服务索赔员。我在职人员期内全部质保车子卸下来的旧件必须回到生产厂家。可是因为出错返错一个

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2020-01-02 10:49:36

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020-01-02 10:52:38