你好！我签署了一年的劳动合同书 上边有一条要求是辞职务必提早三个月提交申请 不然将付款三个月的标准工资做为合同违约金 我想问一下企业此项要求是合理合法的吗？假如必须离职 能够依据劳动合同法要求的提早一
更新时间：2020-01-03 10:11:11人浏览
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你好！我签署了一年的劳动合同书 上边有一条要求是辞职务必提早三个月提交申请 不然将付款三个月的标准工资做为合同违约金 我想问一下企业此项要求是合理合法的吗？假如必须离职 能够依据劳动合同法要求的提早一个月提交申请吗？你好！我签署了一年的劳动合同书 上边有一条要求是辞职务必提早三个月提交申请 不然将付款三个月的标准工资做为合同违约金 我想问一下企业此项要求是合理合法的吗？假如必须离职 能够依据劳动合同法要求的提早一
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-01-03 09:49:49
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-01-03 09:53:25
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2020-01-03 10:11:11
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，可以申请劳动仲裁
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